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老板为什么不愿意给你加工资?

凌源新闻网  2019-12-23 02:57:18

美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”:人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响,而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且,人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较,如果觉得不合理,就会产生不公平感,导致心理不平衡。

不少人都会有这样的心理,为什么我这么努力,但是老板就是不给我加工资呢?为什么我比别人做得多,反而拿的比别人少,这太不公平!

看起来,似乎工资的多与少,全由老板操纵,其实不然,我们的收入全靠自己决定,没有加工资,问题可能出在这儿:

你的努力是不是卓有成效?

同样一份工作,别人用了两个小时,你却用了八个小时,看起来你似乎很努力,但是不是也说明了你的能力没到位呢?

你做工作不够彻底,漏洞频出,自己发现不了问题,总需要你的上级或者你的同事给你擦pp,你的努力仍然需要别人来帮你操心,你的努力还很有价值吗?

没计划、不主动、不思考、不创新,

凭什么要求加工资?

你工作没有计划:有了计划执行不彻底,执行完了不反馈,反馈了不总结,总结了下次还是犯同样的问题;

你工作不够主动:不能独当一面,总需要别人给你做规划下指令,总需要别人催着你做事情;

你缺乏思路,没有创新:也不愿意学习,不愿意思考,总是等着别人来教你;

仅仅完成交代的任务,并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作,但你只会完成机械的指令,没有创造更多的价值,凭什么要求涨工资呢?


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